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    企业和个人需要关注的社保新政策

    公告 > 企业和个人需要关注的社保新政策

    日前,北京市人力资源和社会保障局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局和北京住房公积金管理中心联合发布《关于合并申报2020年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》。

     

    按照“一数一源、信息共享、一步办理”的原则,明确2020年度各项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)与住房公积金(以下简称“五险一金”)的缴费工资将合并申报,并可直接网上提交。所有参保单位自即日起即可开始申报,并在7月25日前完成。未按时申报的用人单位,7月起按照单位上月缴费额的110%确定2020年度社会保险缴费工资。 


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    公司宝小编划重点!!!

     

    申报时间:即日起至7月25日

    用人单位(含机关事业单位)可登录北京市人力资源和社会保障局官方网(http://rsj.beijing.gov.cn),合并申报“五险一金”2020年度缴费工资。申报完成后人力资源社会保障部门将把相关数据传递给税务部门、医保部门与公积金部门。

     

    申报基数:职工2019年度(自然年度)月平均工资

    申报2020年度“五险一金”的缴费工资录入时,不做上下限的限制。后期核定时,系统会自动按照北京市“五险一金”的上下限规定分别核定。用人单位要如实申报职工上一年度月平均工资,不得瞒报、漏报。

     

    如果用人单位未按时申报缴费工资,按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定,2020年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2020年度的社会保险缴费工资。同时,影响公积金正常征收。

     

    申报方式

    (1)北京市人力资源和社会保障局官方网站

    (http://rsj.beijing.gov.cn)。

     

    社保:网上提交即可,无需纸质材料,社保缴费申报结果可随时查询。

     

    住房公积金:以托收方式缴存住房公积金的单位可于本单位7月份托收日后、非托收方式缴存的可于7月25日后查询公积金调整结果。如若不成功,用人单位可再次申报。


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    (2)北京市社会保险系统企业管理子系统(以下简称“企业版”)。

     

    社保:只能申报社会保险的缴费工资,需打印《北京市2020年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份,加盖公章并签字后,用人单位和社保经(代)办机构各留存一份。

     

    住房公积金:需登录北京住房公积金网上业务系统

    http://gjj.beijing.gov.cn/)。或到柜台单独申报,且以单独申报的基数为准。具体事项咨询住房公积金电话010-12329。


    公司宝小编温馨提醒

    个人参保:需同样申报,基数不设限。

    在市、区两级人力资源公共服务等经(代)办机构以个人身份存档,且参加社会保险的个人,以及在各街道(乡镇)政务服务中心(原社保所)缴纳社会保险的个人,自即日起到7月25日,到经(代)办机构或政务服务中心(原社保所)办理申报!缴费基数在企业职工养老保险缴费下限和上限之间自由选择。未按期办理申报手续的,其2020年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定,低于职工养老保险缴费下限的,以下限作为缴费基数。 


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    面对不断出现的社保新政,有的企业表示:需要理解的政策和消化的流程有点多,这可怎么办?事实上,这是个值得众多企业思考的问题。对于企业而言,社保账户的开设和缴纳操作繁琐耗时的流程,意味着企业人工成本上涨。


    社保缴纳会花费人力资源部较多时间、精力,而优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作,对于缴纳社保这些繁琐、重复性事物,应该交给专业平台办理。对于企业,能够减少相关的成本,对于日常运营也有益处。专业的人做专业的事,适当避免缴纳社保过程中的风险,节省政策的研究成本。对于企业,提高人均产能,提高企业自身的核心竞争力,这才是实现高效企业的目标。


    疫情期间,众多用人单位都感觉了或多或少的资金压力,这个时期,某种程度上,社保缴纳就成为了“压垮骆驼的最后一根稻草”。

     

    《社保保险法》明确规定了不按时足额缴纳社会保险金的后果。当社会保障被征税时,不缴纳社会保障的后果变得更加严重,因为此时社会保障成为一种税收。社会保障不缴或者不缴足社会保障金,即构成偷税罪。因此,最简单、也是最保险的办法就是严格依法支付社会保障金。

     

    但是,在这种情况下,企业将面临大幅增加的成本。也许会有企业说,如果他们依法缴纳社会保险,企业就会倒闭,员工就会失业,怎么赚得到钱?或者,员工不愿意支付社会保障,那么该怎么办呢?这就要求企业重新建立内部就业机制,建立多种灵活的就业模式。 


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    “灵活用工”即一般意义上的“小时工”和“临时工”,它突破了传统的全职就业模式,满足了用人单位灵活就业和自主择业的需要,成为促进就业的重要途径。灵活就业也将为成千上万的人带来新的工作方式,改变人们的生活方式。

     

    对于用人企业而言,灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。

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    公司宝灵活用工服务模式,通过人力资源专家和智能诊断技术,对企业人力数据进行分析,筛查工资处理、从业人数处理、社保缴纳基数处理中的违法风险点和存在的纳税缺陷,并提供风险应对改进建议及相应咨询服务,协助企业降低其人力成本。帮助企业规范人力资源管理,提高工作效率,降低用人成本,有效控制和防范稽查风险,进而实现企业涉税统一管控。

     

    公司宝有着高效省心的服务流程,量体裁衣的方案设计,持续深入研究行业典型应用模式,依托各地政策的多样化方案,并坚持探索新合作模式适应不同需求,具备稳定的大规模业务承载能力,期待与您的合作!(文章图片来源于互联网) 


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